常識は誰の常識で、誰の当たり前?

『常識とは十八歳までに身につけた偏見のコレクションのことをいう。』アインシュタイン

常識、価値観は人それぞれ。
あなたの常識は必ずしも、隣の人同じとは限りません。

「こうあるべき、○○するべき」
「男だから、女だから」
「リーダーだから、部下だから」

などなど…

もし、この思い込みや決めつけが強く、
良かれと思い伝えた事が、価値観の押し付けとなってしまったり、相手を無意識に傷つけてしまうと、人間関係はとてもギスギスしたものになります。

子育てでも家庭でも職場でも、全ての人間関係において。

コミニュケーションを学ぶことで、自分自身の常識や価値観を改めて知ることで、他者との違いにも気がつく事が出来ます。

以前、私は職場の先輩から、

「あなたの常識を当たり前だと思ってやらないで!」

といきなり言われた事があります。

その時は、だったら初めから、あなたが言うその常識を先に教えるか、社内で統一してくれよ…と、ほぼ初めましての人に言われてゲンナリした経験があります。

ただ、その私の常識を当たり前だと思うな、は伝え方は置いておき、

きっと彼女がその仕事に誇りと責任を持っていたからそう、伝えてくれたんだろうなと、自分の常識を当たり前に思わないことは大事だなと、今はそう思うことができます。

しかし、そもそもの先輩の「常識や当たり前」は、その後も私には全然分からず、聞いたこともなければ、その後も「聞こう」という思考にもなりませんでした。

信頼関係なんて築けませんでしたし、築こうとも思わなかったし、

仕事のモチベーションも上がるはずないし、自主性なんて育つはずがありませんでした。

ただ、言われたことをやる、怒られないように。

その後、チームが変わり関わることがなくなりましたが、

あの時、コーチングを学んでいたり、
企業研修でコーチングがあったなら、
お互いにコミニュケーションの取り方は違ったであろうし、あの様な思いをせずに、もっと先輩とも違った感情で一緒に働けたんだろうなと思わずにはいられません。

コミニュケーションを学ぶという事は、
周りとの円滑な関係性、信頼関係を築いていくのに必要不可欠な事です。

特に職場での人間関係がストレス源と言う方は少なくありません。

アメリカの研究によると、職場3人親友(相談できる相手)がいると、離職率の低下や、従業員のエンゲージメントや顧客サービスの向上につながるという結果も出ています。

信頼関係があると、「ちょっと大変だけど、あの人の為なら」、「一緒に目標達成をしよう」など、1人では頑張りきれないところも、「誰か」となら、そこにたどり着くことが出来ます。

企業にコーチング、コミニュケーションを学ぶ文化が根付くことは、

企業利益が上がるだけではなく、
社員の自主性が高まり、人生においての幸福度も高まります。

ただ、企業へのコーチング研修は高い。
何十万、何百万かかるから、経営層、役員、リーダーが学ぶもの、それが今までの常識でした。

しかし、その常識は

『 誰もがコミニュケーションを学ぶ文化をつくる 』

このミッションにより、その壁は無くなりました。

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こちらも、ぜひご参加ください。

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説明会、講演会でお会い出来るのを楽しみにしています。
 
一般社団法人トラストコーチング
法人営業部
渡邉明日香
✉watanabeasuka@trustcoachingschool.com

【トラストボーディング】人材育成をコーチング

アクシュア株式会社 の代表田中 恵理 さんより、【トラストボーディング】をご紹介をいただきました。

田中さんありがとうございます❤

こども応援ネットワーク埼玉 のご縁で2年前に絵本「鏡の中のぼく」埼玉講演会の活動を通して、田中さんをご紹介いただき、密かにずっとコーチングの可能性について一緒に語り合いたいと思っていました🥰

人と人が距離を必要とするなか、
今、企業で1番求められているスキルは

「コミニュケーション力」

省庁、日本を代表する企業様からも選ばれ続ける、最新のコーチングメソッドを業界では破格の価格で学ぶ事が可能です。

何故、この価格でやるのか?

それは私たちのミッションが

【誰もがコミニュケーションを学ぶ文化をつくる】

だからです。

今まではコーチング研修となると何十万、何百万と高いイメージで経営者、役員、リーダー層しか学ぶことが出来なかったコーチング(コミニュケーション)を、

社員みんなが学ぶ事が出来たなら?

企業の理念に添いながら、企業の目標へ向かい、一人一人がモチベーション高く、自主性を持ち行動へ移すことができたなら?

人間関係のストレスが減り、社内、家庭、パートナーとの関係性にも安心、安定感を感じられるようになったなら?

職場、プライベートでも社員の幸福度があがったなら?

パフォーマンスは上がり、きっと企業、個人にとってもワクワクする変化、未来が想像出来るかと思います。

それを想像だけではなく、学びで終わらせるのではなく、「できるまで」可能にしているのが

【トラストボーディング】です。

人材育成、企業を支援する切り口として、


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人材育成を支援するのみではなく、組織自体を強くする存在として企業をサポートしていたします。

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あの「キングダムで学ぶ最強のコミニュケーション力」の著者でもある、トラストコーチングスクール代表の馬場啓介コーチのコーチ的、
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Eーニングで学んでいただいた後は、さらにオンラインのライブ型セミナーへの参加や、他社との意見交換などもできるオンライン集合研修にご参加いただき、更なる学びを深めていただくことができます。そして、なんと社外コーチのコーチングも受けることが可能です。

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無料説明会、毎月2回、個別説明会も随時開催していますので、お気軽にご連絡くださいませ。

1月の無料説明会は
1月13日(月)13:30-14:30
1月26日(月)13:30-14:30

皆さまのご連絡お待ちしています。

一般社団法人トラストコーチング
法人営業部
渡邉明日香
Mail:watanabeasuka@trustcoachingschool.com


田中さんの記事はこちらより

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3576960485713842&id=100001997786077

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12/8  (火)13:30~14:00
12/22(火)13:30~14:00
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個別開催も可能ですので、
お気軽にご連絡ください。

トラストボーディング
https://trustboarding.com/

一般社団法人
トラストコーチング
渡邉明日香
watanabeasuka@trustcoachingschool.com

【感想】トラストコーチング受講(経営コンサル・20代 男性)

トラストコーチングのご感想をいただきました。(掲載の許可をいただいています😊)

20代 経営コンサル T.Hさん(20代・男性)

Q1)なぜトラストコーチングを受講しようと思われましたか?

大学時代に心理学を少し学んでいたため、元々興味がありました。その中で、現在人事として働いていく際に、特に人に対してのアプローチ方法として活用していきたいと考えたため受講しました。

Q2)ご受講されたご感想をお聞かせください。

実際に、自分の中で暗黙知にしていた部分が表に出すことができたのがとても面白かったです。
そして言葉と自分の重りを外して行く方法が実践しなければ難しい。伝える能力の必要を感じました。

Q3)トラストコーチングをどんな人にオススメしたいですか?

自分の目標が定まってない人。
一歩前に進みたいと考えている人。

Q4)トラストコーチングを受けて、気付きや変化はございますか?

自分を変化させるために、実際に目標の内容を明記したことで、主体的に仕事で提案や行動をとることができるように徐々にしていけるようになりました。

Q5)これからコーチングを受けようとしている人に、メッセージを願いします。

自分を出すことに躊躇わないでください。その勇気ある一歩が大切になってきます。

Q6)あなたから見た私の印象を教えてください。

お子さんや旦那さんがとても大切な印象を受けました。家族をとても大切にしている私にとって、親しみが湧くコーチでした。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

コミニケーションにアンテナが立っている人事の方だからこその視点は、私も本当に沢山のことを学ばせていただきました。

1番の印象は新しく入られる新入社員の方の未来の可能性も一緒に広げていきたい、という「人」を大切にする気持ちがいつも伝わってきて、

きっとこんな風に考えてくれる人事の人がいたら、迷わず頼りたくなっちゃうよね、と思わずにはいられない時間でした。

コーチの視点をこれからも磨き、仕事に更に活かすため、そして自分の夢に向かうためにと、早くも12月の認定コーチのトレーニングにも申し込みをして下さいました(キラキラ)

「実践しなければ難しい。」と感想をいただいたように、

まさに、

「理解すると、出来るようになるの違い」を実際に感じての

「実践し続ける大切さ」に気づかれたこと。

そして、次の受講までに職場などで実践し、テキストを始める前に感じたことを伝えて下さり、その中で感じる自分と他者との変化にも、しっかり気づかれていたT.Hさん。

もう、受講料55,000円以上の価値を自らどんどん作り上げる姿は本当に年齢関係なく、尊敬にあたるなと。

これからまた、一緒に学びあえる若き仲間が増えること、本当に嬉しいです。

本当にありがとうございました!!

TCS認定コーチ
MCS認定マザーズティーチャー
パートナーシップコーチ
渡邉明日香

.☆.。.:.+:゚+。 .゚・..☆.。.:*

各種講座の受講可能日です。

11月7日 (土)満席
11月10日(火)12時~15時
11月11日(水)
11月12日(木)満席
11月14日(土)満席
11月18日(水)
11月19日(木)満席
11月20日(金)
11月24日(火)
11月25日(水)
11月27日(金)

時間:10時~15時(夜間は22時~24時)

12月のご予約も承っています。
ご希望のお日にちを記載の上、お気軽にご相談ください。

年内TCSご受講の方へ特別応援企画✨
特典プレゼント🎁
↓↓↓
https://asukawcoaching.com/2020/10/23/tcs-blog-77/

(星)個人向けコーチングメニュー

◇トラストコーチング
コーチングを体感しながら学ぶ、
大切な人を大切に、自分自身も大切に
https://asukawcoaching.com/coachingservice/tcs/
 
◇マザーズコーチング
ママが子どものために学ぶ、可能性を広げるコミュニケーション講座
https://asukawcoaching.com/coachingservice/mothers/
 
◇パートナーシップコーチング
パートナーと共に生きる喜びを
https://asukawcoaching.com/coachingservice/partnership/

その他、体験講座は↓↓↓

https://asukawcoaching.com/orientation/

🍀コーチングに興味があるけど、なんだかよくわからない。

🍀どの講座が自分にあっているかわからないから、おすすめを聞きたい。

🍀コーチと相性が合うか、先に話をしてみたい。

などなど、

無料説明会(30分)も上記日程以外でも随時承っていますので、こちらご希望の方もお気軽にご連絡ください。

ご興味、ご受講希望の方はメール、

✉ asukacoaching@gmail.com

または

渡邉明日香 公式Line より
 
https://lin.ee/FBIC55W
 
または【@aum9851s】で検索
 
登録後、お問い合せ内容をお送りください。
  
例:渡邉明日香 トラストコーチング受講希望
  
ご受講方法は現在、全国オンラインでのみとさせていただいております。海外からもok✈
 
携帯、PC、インターネット環境があれば大丈夫です。ご不安な方は事前に一緒に確かめることも可能ですので、お気軽にお伝えください。

その他、お問い合わせ等もお気軽にご連絡くださいませ😊

トラストボーディング・徹底解説

《人事担当者様、経営者様対象》


いよいよ明日、
新しいEラーニング『トラストボーディング』を開発元責任者をお呼びして徹底解説します。

*教育生産性を上げたい
*アウトプットの機会を増やしたい
*社内のコミュニケーションをさらに活性化させたい

画面offでのご参加可能です

《日程》
10月20日 13時10分〜

《対象》
人事担当者、経営者さま

画面offでのご参加可能です

お申込み締め切り
【10月20日11時迄】

現在の教育の主流はマイクロラーニング。Eラーニング運用成功の秘訣などを開発元責任者よりお話させて頂きます。

ご希望の企業さまへは、お申し込みフォームをお送りさせていただきます。
お気軽にご連絡くださいませ。

asukacoaching@gmail.com

トラストボーディング

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一般社団法人トラストコーチング

法人事業部 渡邉明日香