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⁡⁡⁡本日はナーサリーコーチングの勉強会から⁡⁡スタートしました。⁡⁡⁡今回は、コミュニケーションの土台となる部分、⁡テキストのpart2をコーチの皆さんと深めました。⁡⁡より良いチーム、組織になるためには、コミュニケーションは欠かせないことは、誰もが...

25～29歳の男女の転職の理由、2020年、第1位に【人間関係】という結果が厚労省 雇用動向調査よりでています。 男性2010年  7.4%  8位 ⬇️2020年 15.2%  1位 女性2010年  7.3%   5位⬇️2020年  14.6%   1...

社内での1on1導入は既に定着してきる企業も多いのではないでしょうか？ しかし、多くのマネージャー、リーダー、管理職の方から、1on1についての不安やご相談を受ける機会が増えています。 ビックボスもやっているように、チームの能力を伸ばすなら、その...

人も予算も時間も限られているけれど、人材育成はしたい！！質を高めたい！！ という、中小企業様の強い味方が『トラストボーディング』 これまでの人材育成、コーチング研修の概念をくつがえします。 トラストボーディングとはトータルオンライン人材育成...

コーチングの目的は問題を解決することではなく、 クライアントの望む未来、目標、自己実現に向けて支援、サポートをすること。 とは言え、 この人の役に立ちたい、この問題を解決してあげたい、どうにかしてあげたいと、と思えば思うほど 問題に向き合っ...