教員免許状更新講習にTCS

現役教職員の

「教員免許状更新講習」に 

所属するトラストコーチングスクールの
コーチングプログラムが導入されることになりました。

https://www.t-fukushi.urayama.ac.jp/society/2020/07/post-764.html

日本の教育現場が変わりつつある中に、
必要とされるトラストコーチング。

『誰もがコミュニケーションを学ぶ文化をつくる』

学ぶ先に見える大切な人の笑顔のために。

◆トラストコーチング◆
コーチングを体感しながら学び、
コミュニケーション能力の向上を目指します。
☆修了後は資格証発行

①コーチングの基礎概念
②信頼関係を築くコミュニケーション
③コーチングスキル(コミュニケーションの技術)

全6時間
BASIC 22,000円
ADVANCE 33,000円(税込)
計55,000円 分割受講可能
3時間x2日 or 2時間x3日

トラストコーチング
https://asukawcoaching.com/coachingservice/tcs/

7月中申し込みの方へ特別フォローセッションプレゼント🎁✨

ご興味のある方、ご受講希望の方はメニュー欄のお申し込み、または

渡邉明日香 公式Line より
 
https://lin.ee/FBIC55W
 
または【@aum9851s】で検索
 
登録後、お名前と講座名、お問い合せ内容をお送りください
  
例:渡邉明日香 TCS受講希望
  
ご受講方法は現在、全国オンラインでのみとさせていただいております。海外からもok✈
 
携帯、PC、インターネット環境があれば大丈夫です。ご不安な方は事前に一緒に繋がるかテストいたしますのでご安心ください。
 
その他、お問い合わせ等もお気軽にご連絡くださいませ。
 
MCSマザーズティーチャー
TCS認定コーチ
パートナーシップコーチ
渡邉明日香

「選ばれる園」になるために

マザーズコーチングを学ばれたお母さん達の

「園の先生にも知って欲しい」

という声から生まれた

『ナーサリーコーチング』

忙しい中でも、先生方のエネルギーを
漏らすことなく、

更に、こども1人ひとりの心に寄り添い
才能を伸ばしてあげられる関わり方を
するために、

先生1人、ひとりの価値観を大切に
パフォーマンス、モチベーションを保つため、

先生方のコミニュケーション能力にアプローチするプログラム。

「この園だから働きたい」

「この園だから預けたい」

園の方針や目標を踏まえたオーダーメイドのプログラムにより、さらに「選ばれる園」を目指します。

現在、毎月、コミニュケーションのお役立ち情報とナーサリーコーチングの最新情報をメルマガにて配信しています。

メルマガのご希望や、ナーサリーコーチングへのお問い合わせはお気軽にご連絡下さい。

◇ナーサリーコーチング
https://nurserycoaching.com/

ナーサリーコーチング
コアメンバー 埼玉チームリーダー
渡邉明日香

保育現場での「人間関係」が作るこども達の未来

「保育の専門家でもない若い男性が代表で、保育を改革するって、できるわけないじゃん」
   
   
「いったい、どんな立派な方法や理論をお持ちなんですか?モンテッソーリやシュタイナーやヨコミネ式よりも素晴らしい方法論があるんですよね?」
  
そんなことを保育園に営業中、言われたメンバーがいたそうです。
 
 
 
もちろん、私は、こんな意見を論破する思考にはならないのですが、
  
(これはきっと、このメンバーが心のどこかで思っていることなんだろうな…)
 
と感じとったので、
「そんな意見も笑顔で包み込んで営業できないのは、この活動の意義や意味、そして価値を理解できていない証拠ですよ」
 
とは言わず、このように丁寧にお答えしました。
 
 
  
まず、私たちは保育の専門家ではないから、できることをしています。
 
私たちは、「コーチング」という、信頼関係を築き、人の可能性を高める「コミュニケーション」の専門家です。
  
  
それ以上でも、それ以下でもありません。
  
    
ですから、お手伝いできることは…
 
 
「先生」と「こども」の関係づくりの見直し。
「先生」と「先生」の関係づくりの見直し。
「こども」と「こども」の関係づくりの見直し。
「先生」と「保護者」の関係づくりの見直し。
 
  
 
この4点だけです。
 
そして、断言できるのは、
どんなに有名で立派な方法論や理論よりも、投資対効果が高い「プログラム」を提供している自負があります。
 
  
理由は、私たちに理論や方法論はないからです。
 
  
どうしたら上記の4点の人間関係がより良くなり、
 
その園が大切にしている教育方針、理論、方法論をより確実に質高く提供できるようになるか?
 
そのお手伝いをしているプロ集団だからです。
 
  
当然、「保育」のプロは、現場にいる先生たちです。
   
  
 
人の可能性(自己肯定感など)を下げる要因の99%が、「人間関係」です。
 
もっと言うと、「日々の細かい何気ない言動の連続」です。
 
 
そこに、重きを置き、「やめるべきことを考え、共にやめる努力をしていく」
それが、私たち『ナーサリーコーチングプログラム』の肝となります。
 
   
ご立派な方法論などありません。
  
   
ただ、誰もが意識したらやめられる、やめたいことを、やめるお手伝いをする。
   
そして、どうしたら、もっと自分が理想とする関係性を築けるのかを共に考え、視点を提供していく。
   
 
それが、私たちのできることです。
  
    
さて、それでも、上記の批判や質問が、心にひっかかるでしょうか?
  
    
 
私たちが信じているのは、「人間関係づくりの大切さ」だけです。
  
   
「コーチング」を胡散臭い、変なのに友人がハマってしまった、などと思う気持ちも、
 
ここまでの知識がない状態なら、そう思う気持ちもわかりますが、私たちがしていることはこれだけです。
 
  
  
「変ですか?」
  
 
私からすれば、人間関係に自分の「のびしろ」を感じて改善する努力をしない方が、
  
大切なことから目を背けた、胡散臭い人生だし、変です。
 
  
 
今年、私たちは、全国の園に、『ナーサリーコーチングプログラム』を提案していきます。
 
すでに、佐世保の園で、想像以上に素晴らしい成果事例などの発表もありました。
 
 
この時代、親より長く関わり、影響力があるかもしれない先生たちに、
 
コーチングの力を伝え、少しでも、仕事が、楽に、楽しくなって頂く視点が私たちにはあります。
 
  
最近では、一部、園のひどい言動が問題にはなっていますが、ほとんどの園の先生たちは、本当にがんばっています。
 
  
何園も見学させて頂きましたが、本当にがんばっています。ほんと、すごい体力、忍耐力…
 
   
だからこそ、届けたいプログラムがあります。
  
    
是非、こんな私たちの活動に共感してくださる方は、ぜひ、近所の園の先生たちに、
   
  
「今、母親に大人気の、あの『マザーズコーチング』を提供している会社が、『ナーサリーコーチング』っていうプログラムを園に提供しはじめていて、話題みたいですよ!」
   
   
とでも、お伝え頂けたら幸いです。
  
 
 
 
すべては、こどもたちの未来のために。

マザーズコーチングスクール代表 馬場啓介コーチ Facebookより

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2785593984833346&id=100001483156234


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先生、一人ひとりが輝けば、
こども、一人ひとりも輝く

輝く秘訣は「人間関係」

何をやめる事が出来れば
誰とどのような理想の関係性を築けるのか。

過酷な保育現場でも、コーチングだからこそ目指せる理想の「園」
.
理想の人間関係、築いた先にある「笑顔」のために。

ご興味があります園関係者の方、お気軽にお問い合わせ下さいませ。

ナーサリーコーチング
https://nurserycoaching.com/

ナーサリーコーチング
コアメンバー
渡邉明日香

ナーサリーコーチング 全国初!

ナーサリーコーチングとは、

保育園、幼稚園の先生方のコミュニケーション力にアプローチすることで、対お子様はもちろん、対保護者や、職員同士のコミュニケーションをより向上させることを目的とした研修プログラムです。

以下、ナーサリーコーチング事業部
九州エリア統括マネージャー
上野一歩ティーチャーの記事より


\全国初/
【ナーサリーコーチング研究発表】

今月末
佐世保私立幼稚園協会教師研究会にて
ナーサリーコーチング導入園であります
《松円幼稚園》様が

ナーサリーコーチングを
教育、保育の現場に取り入れることで得られる効果や
日々のコミュニケーションの大切さなど
これまでの実践について
約150名の先生方を前に発表されます。

今年の3月、

「ナーサリーコーチングをたくさんの先生方に知ってほしいという思いと、多くの先生方がきっとどうしたらいいか悩んでいることでもあるだろうし、ハッと自分の教育や保育を振り返ってもらえる機会になるだろうし、全員一致でコーチングを題材に研究をしたいと思っています。」

というお言葉をいただきました。

先生方のナーサリーコーチングの研修がスタートして
わずか5か月目の頃でした。
しかもテキスト研修がまだ全て終了していない頃…。

市内での取り組みとして
長年にわたって続けてこられた
これまでの研究発表には
前例のない
《コーチング》
を題材に選んでくださったのです。

それほどナーサリーコーチングテキスト前半の中に響くものがあったのだろうと、
ありがたく受け止めさせていただいております。

そしてなんと
わたくし
研究発表の指導助言者
という大役に任命いただきまして
一緒に研究発表をさせていただくことになっております。

先生方と一緒に
本格的に研究の準備に取り組むことができたのは5月に入ってからでした。

あれから7か月
たくさんの園の行事もあったでしょうし
日々の教育、保育はノンストップで進行していますし
かなり多忙な中で
研究発表に向けての話し合いの時間を確保し
同時に資料の準備を進めながら
やっとここまで来ることができました。

先生方の真剣な表情の中にも
どこか皆さんで楽しまれているご様子には
本当に驚かされますし
何より私が励ましていただいております。

前例がない上に
まだ皆に知られていない
コーチングという深い学問について
研究するのは
とても難しいようですが

本当に先生方が手探りで
ゼロから作り上げてくださり
今ようやく研究発表の全体像が見えてきたように思います。

きっとこれも
先生方全員で
コーチングを学んでいるからこそ
できたのではないでしょうか。

ある先生が

「コーチングを皆で学んでいて本当に良かったです。運動会もお遊戯会も今までとは違う気持ちで乗り越えられたし、今までとは違う達成感を先生たち一人一人も感じられていたと思います。先生方の変化が目に見えて分かります。以前のままだったらきっと、これしなきゃ、あれやらせなきゃ、で半ば強制的にやらせるような声かけが多かったかもしれません。」

というようなことをおっしゃいました。

これまでもやってきたであろう
皆で何かを作り上げるということに、
今までとは違う感覚を感じられたのは
先生方お一人お一人の変化があったからだと思います。

その変化をもたらしたのが
まさに
『コーチング』
なんだと思います。

ー変化に主体的に対応できる能力ー
ー変化を作り出す能力ー

これからの時代を
自分らしく生き抜くためには
必要となる能力が
コーチングを学ぶことで
本当に育まれていくのだなと
改めて感じることができました。

実は
本日
\あゆみせんせい/
として
園の先生体験をしてきました。

指導助言をするのであれば
まずはこの目で現場を見てから!
という思いが実現し

午前中の3時間
子どもたちと先生方の日頃の様子を見させていただきました。
といいますか、
子どもたちと活動に夢中になってしまいました…(^◇^;)

3時間の中で印象的だったのは
先生方が楽しそうな表情をされていたこと。

子どもたちの目線の高さになって
ニコニコニコニコしながら
一人一人に対応されているお姿に
それはそれは
感動いたしました。

もちろん
先生と子どもたちとのコミュニケーション
先生同士のコミュニケーションにも
アンテナを立てさせていただいておりましたが

何気なく自然と発しているような言葉かけも
決めつけや押しつけ感のない受け止めの言葉がたくさん聞かれましたし

先生同士がふらっとお互いのクラスを行き来しながらコミュニケーションを取られるようすも多々見ることができましたし

何より
先生方の表情で
眉間にシワがよるようなものがなく

きっと

この園に勤めることができて、
この先生方と一緒に働くことができて、
よかった!
保育士の仕事が楽しい!

と先生方が以前にも増して
誇りを持って仕事をされていらっしゃるからかもしれないなと
ジーンとなりながら
過ごさせていただきました。

正直なところ

想像以上に
これは大変な仕事だ 。
長年教育、保育のプロとして
自信を持ってやってきたであろうやり方に
コーチングの考えを取り入れることは
たやすいことではないな。
もし仮に
私が教員をしていたころに
コーチングを取り入れよう!
となっていたら
きっと頭が混乱していただろうし
受け止められない面もあっただろうな。

と感じてしまいました。

だって…ね、

●ねー、ねー、
見て見てー、ねー数えてよー
と一度に何人も来る。

●スコップでガンガン音を鳴らす。

●一斉活動で
嫌だ嫌だーと叫び続ける。

●足が当たったーと泣き出す。

●おもちゃを取られて表情がくもる。

●せっかくみんなで作っていた砂山を崩しにかかる。

●鼻水が飛び出して動きが止まっている。

●お着替えがまだできていない。

今日の朝の活動の
ほんの数十分の中でも
上記のことだけではない
いろんな出来事か起こっていましたし…

どうですか
この状況。

もはや
どこでコーチングを活かそうか
なんて考える隙がない場面ばかりかもしれません。

毎日
丸一日

冷静に穏やかにずーっとニコニコして
子どもたちに関わることができますか?

私は
できます!とは
決して言えません笑。

3時間の中でも
どう声かけしたらいいかなぁと
何度戸惑ったことか…

ただ
先生方はきっと
少しでもナーサリーコーチングの良さを感じ、可能性を信じてくださっているからこそ

これまで積み重ねてきたことに
少しずつコーチングを混ぜ合わせながら
新たなスタイルを確立しようと学び、実践し続けてくださっているのかもしれないなと
感じさせていただきました。

先生方
それはそれは
輝いておりました。

本当に
カッコよかった。

そりゃ
人間ですもの。

イライラすることもあるし
余裕がなくなることもあるでしょうし

ついつい言い過ぎることもあれば
ガツンと叱ってしまうこともあるでしょう。

でも
そんな自分も自分だ!
と受け止められるようになり
自分を責めることが減り
今まさに
前に進んでいらっしゃるのかもしれません。

すべては

子どもたちのために…

保護者の皆さまからも
たくさんの涙が出るくらい嬉しくなるお言葉が寄せられています。

保護者の皆さま
本当によく見てらっしゃいます。

先生方の我が子への関わり方、コミュニケーションを!

▷先生方の関わりのおかげで、自分からよく話をするようになりました。
▷自分からやりたいと思わせるような関わりをされているのだろうなと思います。
▷先生方の声かけ、参考にしています。自分を振り返ることができるのでありがたいです。
▷子どもの1日の様子をいろんな先生が教えてくださいます。園の先生みんなで見てくださっている感じなので、とても安心して預けることができています。

これはほんのほんの一部です。

まさに
ナーサリーコーチングが目指しているところを保護者様も感じてくださっていたことに
先生方も本当に驚かれていました。

さて
研究発表まで約3週間。

ナーサリーコーチングの効果や
コミュニケーションを学んだその先に期待すること
ようやく理想の園作りのスタートを切ることができたことなど

今後
全国の先生方に発信していけるもの
となるように
準備を進めたいと思います。

ナーサリーコーチング事業部
九州エリア統括マネージャー
上野一歩

これから更に全国各地でも、必要と感じで下さる園が増え、私たちナーサリーチームも、
沢山の先生方へ、このプログラムを届けられるよう、こつこつ頑張っていきます🍀


ナーサリーコーチングにご興味がある園関係者様、ちょっと話を聞いてみたいなどありましたら、お気軽にご連絡下さい。

ナーサリーコーチング 詳細
https://nurserycoaching.com/

ナーサリーコーチング
コアメンバー
渡邉明日香

保育業界でコーチング

一昨日は、オンラインで、ナーサリーコーチングのコアメンバーの皆さんと
ミーティングをさせていただきすました!

保育園・幼稚園・こども園の先生方にも
是非知っていただきたい、という
マザーズコーチングを受講された方の声からうまれた、ナーサリーコーチング。

全国で、とくに届けたい!と思ってくださっているティーチャーさんと一緒に、
活動をしています。

是非、お近くのティーチャーさんに
お声がけください。

♢ナーサリーコーチング
https://nurserycoaching.com

長崎、山形にて、トラストコーチングスクール代表が、園の先生方、教育関係者の方へ講演会を行いました。

山形県民間立保育協議会様にて

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10218612697645202&id=1130037014&sfnsn=mo

長崎の佐世保市の保育大会にて

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2282302201890611&id=764118780375635

是非、うちの園にも!!

まずは、マザーズコーチングの体験をしてみたいという、先生、保護者の方も、お気軽にご連絡ください。

マザーズコーチングスクールhttps://motherscoachingschool.com/