常識は誰の常識で、誰の当たり前?

『常識とは十八歳までに身につけた偏見のコレクションのことをいう。』アインシュタイン

常識、価値観は人それぞれ。
あなたの常識は必ずしも、隣の人同じとは限りません。

「こうあるべき、○○するべき」
「男だから、女だから」
「リーダーだから、部下だから」

などなど…

もし、この思い込みや決めつけが強く、
良かれと思い伝えた事が、価値観の押し付けとなってしまったり、相手を無意識に傷つけてしまうと、人間関係はとてもギスギスしたものになります。

子育てでも家庭でも職場でも、全ての人間関係において。

コミニュケーションを学ぶことで、自分自身の常識や価値観を改めて知ることで、他者との違いにも気がつく事が出来ます。

以前、私は職場の先輩から、

「あなたの常識を当たり前だと思ってやらないで!」

といきなり言われた事があります。

その時は、だったら初めから、あなたが言うその常識を先に教えるか、社内で統一してくれよ…と、ほぼ初めましての人に言われてゲンナリした経験があります。

ただ、その私の常識を当たり前だと思うな、は伝え方は置いておき、

きっと彼女がその仕事に誇りと責任を持っていたからそう、伝えてくれたんだろうなと、自分の常識を当たり前に思わないことは大事だなと、今はそう思うことができます。

しかし、そもそもの先輩の「常識や当たり前」は、その後も私には全然分からず、聞いたこともなければ、その後も「聞こう」という思考にもなりませんでした。

信頼関係なんて築けませんでしたし、築こうとも思わなかったし、

仕事のモチベーションも上がるはずないし、自主性なんて育つはずがありませんでした。

ただ、言われたことをやる、怒られないように。

その後、チームが変わり関わることがなくなりましたが、

あの時、コーチングを学んでいたり、
企業研修でコーチングがあったなら、
お互いにコミニュケーションの取り方は違ったであろうし、あの様な思いをせずに、もっと先輩とも違った感情で一緒に働けたんだろうなと思わずにはいられません。

コミニュケーションを学ぶという事は、
周りとの円滑な関係性、信頼関係を築いていくのに必要不可欠な事です。

特に職場での人間関係がストレス源と言う方は少なくありません。

アメリカの研究によると、職場3人親友(相談できる相手)がいると、離職率の低下や、従業員のエンゲージメントや顧客サービスの向上につながるという結果も出ています。

信頼関係があると、「ちょっと大変だけど、あの人の為なら」、「一緒に目標達成をしよう」など、1人では頑張りきれないところも、「誰か」となら、そこにたどり着くことが出来ます。

企業にコーチング、コミニュケーションを学ぶ文化が根付くことは、

企業利益が上がるだけではなく、
社員の自主性が高まり、人生においての幸福度も高まります。

ただ、企業へのコーチング研修は高い。
何十万、何百万かかるから、経営層、役員、リーダーが学ぶもの、それが今までの常識でした。

しかし、その常識は

『 誰もがコミニュケーションを学ぶ文化をつくる 』

このミッションにより、その壁は無くなりました。

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一般社団法人トラストコーチング
法人営業部
渡邉明日香
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MCS認定マザーズティーチャー
パートナーシップコーチ
渡邉明日香

【ベストセラー1位に返り咲き】

『子どもの自己肯定感が高まる天使の口ぐせ』

現在、Amazon(児童心理)ベストセラー1位に返り咲いています!

それだけ、改めて今、また必要と感じてくれている人がいる✨

昨年末、久しぶりに会う大切な友人が

「明日香さんの投稿を読んでから、ずっと気になっていた、

『子どもの自己肯定感を高める天使の口ぐせ』買ったんです!

子育てに絶対に必要だから、パパと一緒に読もうって話して、ぽちってして、今、一緒に読んでいるんです。

これ、逆の悪魔の口ぐせ、あ~言っちゃってるってものばかりで、でも、天使の口ぐせに変える言い換えや、何故って知ること、本当に大事ですよね…。」

と、会う日に本を持って、この事を伝えてくれました。

夫婦で読んでくれているなんて😭✨
もう、泣いてもいいですか?ってくらい、嬉しかったです。

本を通して友人と旦那様の子育てに役に立てたと感じられたこと。

本を作る際に、全国のマザーズティーチャーが、もしかしたら子育てに悩んでいるかもしれないお母さんを救うことが出来るなら…、私の経験が誰かの為になるのなら…と

それがお母さんの笑顔、そしてこども達の笑顔に繋がる、未来に繋がると信じ、

マジでリアルな自身の「子どもの自己肯定感を下げる【悪魔の口ぐせ】」の事例を出し合い、

それらを

・褒める
・怒る
・励ます
・促す
・止める

シーン別に丁寧に分かりやすくまとめ、

なぜその悪魔の口ぐせを「天使の口ぐせ」へと
変えた方がいいのか?
どんな風に変えることが出来るのかの例を踏まえ、

マザーズコーチングスクール認定トレーナーの
白崎 あゆみ コーチ分かりやすく解説し、今すぐ使えるように書かれているのが、この本です。

ですが、

「こどもの自己肯定感が高まる天使の口ぐせ」は、このやり方が正しい、こうすればいい子が育つ! などの育児本ではありません。

マザーズコーチングスクールは、

「正しい子育てや、これをやればいい!」などを教えるスクールではありません。

「お母さんが子どものためにコミニュケーションを学ぶのスクール」です。
*男性の方にはペアレンツコーチングがあります。

10人お母さんがいれば10通りの子育てがあります。

しかし、伝える言葉1つ同じにしても、兄弟姉妹でも、伝わり方、受け取り方は1人1人違います。

子育てにはそれぞれの悩みがあり、
理想があり、想いがあります。

そんな、1人1人の大切にしたい想いに向き合いながら、

子どもの心の成長の芽を摘むことのない関わり、コミニュケーションとは、具体的にどういう事なのか?

それらを体感できるのが、
『子どもの自己肯定感が高まる天使の口ぐせ』
です。

まだ、読んだことはないという方は、ぜひ、近くの書店さんにて見てください😊

お母さんに限らず、お父さん、パートナー、ご家族、子どもに関わる全ての方へ、コミニュケーションを学ぶきっかけになったら嬉しいです😊

『子どもの自己肯定感が高まる天使の口ぐせ』
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https://www.amazon.co.jp/dp/4837673295/ref=cm_sw_r_cp_apa_i_dFbaGb67R75W9

Amazonより 内容紹介┈┈┈┈┈┈┈

★こんな〝悪魔の口ぐせ″使っていませんか?
「何回も言ったよね? 」
「こっちにしたら? 」
「ちょっと待って」
★子どもの自己肯定感は、親の小さな言動の積み重ねが大切
★無意識に使いがちな悪魔の口ぐせをへらし、
天使の口ぐせを増やせば、子どもも親も自己肯定感が高まる

ふだんの口ぐせを変えるだけで、子どもたちの心への響き方だけでなく、
お母さんが見る世界も大きく変わります。
何気なく使っている言葉が、親と子の自己肯定感を低下させる
「悪魔の口ぐせ」ではないか、確かめましょう。

本書では、お母さんが口にしがちな「悪魔の口ぐせ」を、実際の事例を参考に紹介します。
そして、そのような場合に口にするといい「天使の口ぐせ」を、具体的に示しています。

「こんな言葉がけもあるんだな」と、参考にしてください。
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

マザーズコーチングスクール
「コミニュケーションを学ぶのは大切なあなたがいるから」
https://motherscoachingschool.com/

MCS認定マザーズティーチャー
渡邉 明日香

満足度90%の経営者、人事責任者向けセミナー

【経営者・役員・人事責任者・部長 様 向け】

昨年の11月は108社、12月にはなんと264社の企業様よりお申し込みがあった、メモを取る手が止まらない、Q&Aでは質問が止まない、本オンライン講演会。満足度はなんと90%!!

潜入レポ
https://fce-group.jp/2570

『 乱世を生き抜くための「コーチ型リーダーシップ」とは?』

★1月14日(木) 13時~14時15分開催★

『FCEトレーニング・カンパニー』
×
『 トラストコーチングスクール』

企業研修、チームビルディングを専門とし、7つの習慣を研修トレーニングサービスにも導入されている『FCEトレーニング・カンパニー 』様と

日本を代表する大手企業や省庁が選び続ける『 トラストコーチングスクール 』の共催セミナーです。

「働き方」が益々多様になり、
多くのビジネスパーソンは
“正解のない激動の乱世”を生きる抜くためのリーダーシップが求められています。

本セミナーでは、
長年ビジネスの最前線で活躍し、

「キングダムで学ぶ最強のコミュニケーション力」の著者でもあり

日本を代表するコーチ馬場啓介氏が、これからの「コーチ型リーダー」について、

具体的なコーチング、コミュニケーションスキルも交えながらお伝えします。

その場でコーチングを体感していただける、ライブ感覚のオンラインセミナーです。

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<セミナープログラム>

『 乱世を生き抜くための「コーチ型リーダーシップ」とは?』

【内容】
1.コーチ型リーダーは何ができるリーダーか
2.コーチ型リーダーが持つべき「問い」
3.コーチ型リーダーへの第一歩は「聞く」の大幅見直し

講師:
一般社団法人トラストコーチング代表
NPO法人トラストコーチング代表
馬場啓介(ばば けいすけ)
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【参加費用】無料
【受講対象】経営者・役員・人事責任者・部長 様

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◆1月14日(木) 13時~14時15分
詳細↓↓↓
https://www.training-c.co.jp/seminar/1127/

申し込み専用フォーム↓↓↓
https://go.training-c.co.jp/l/578701/2020-12-02/4tnyws

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社内、外でもコミニュケーションを大切にされている企業様は必見の講演会です。

一般社団法人トラストコーチング
法人営業部
渡邉 明日香

「コミュニケーション力が支える組織の強さ」逃げ恥 x コーチング

お正月に放送された
【逃げるは恥だが役に立つ】

スペシャル版はこれでもか!!というくらい、今の日本社会の課題のてんこ盛りでした。

その中でも反響の大きかった、男性が長期育休をとる件でのこんなやり取り。

平匡さんの長期育休について難色を示す灰原さん(プロジェクトリーダー)へ沼田さんより。

「男が長期育休をとる事が嫌なの?(問題なのか)?

休みの原因が他の理由、突然の事故、家族の病気介護、自分自身の体調が崩れる場合、ならいいのか?

育休でも他の理由でも同じ、いつ、誰が長い休みを取るかなんて分からない。

働いているのは人間なんだから。

その時、何が大事かっていったら、

《 誰が休んでも仕事が回る、帰ってこられる環境を普段から作っておくこと。》

それが職場におけるリスク管理。

(リスク管理をするのはプロジェクトリーダーだよね。 と、日野さん&風見さん)

それが出来ると見込まれているから、プロジェクトリーダーなのだよ。」

このシーン直後に「沼田さん」がTwitterのトレンド入りするほどでした。

この会話、最後の1文があるのと、ないのでは大きな違いがあります。

最後の1文があるから、喧嘩にならずに、相手の事も大切にしながら、こちらの意見も伝えています。

敵意を敵意で返さず「話し合いができるベース」 を作った沼田さん

コーチングスキルでいう「アサーティブネス」

沼田さんのアサーティブネス素晴らしいなと、感じられたコーチの皆さんも多かったのではないでしょうか?

そして、多くの皆さんが共感した

「いつ、誰が長い休みを取るかなんて分からない。《 誰が休んでも仕事が回る、帰ってこられる環境を普段から作っておくこと。》」

特にこのご時世、「明日は我が身」です。

じゃあ、その環境

《 誰が休んでも仕事が回る、帰ってこられる環境を普段から作っておくこと 》

はどうやって作るのか?

環境を作るため、様々な課題の根本的な部分へ効果的にアプローチできる、それが

『 コーチング 』です。

1人1人のコミュニケーション力を高める。

沼田さんのようなアサーティブネスが使えたら?

人の悩みの9割は人間関係、そのストレスが軽減されたら…

社内全体でコミニュケーション力が高まると、何が変わるのか?

職場でもプライベートでも「安心感」がえられたら…

コミュニケーションが高まる事で、
企業のどんな可能性が広がるのか?

ここにアンテナが立っている企業様が今、【トラストボーディング】に興味を持って下さっています。

「コミュニケーション力」の質を高めることが組織自体を強くする。

新しい人材育成コーチング研修/e-ラーニングサービス

【トラストボーディング】
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コーチング研修は高い、とイメージがありますが、トラストボーディングでは、

これらがなんと、1企業ごと30名まで59,400円/月で全て受けることができます。(30名以上の場合は別途料金がかかります。)

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トラストボーディング、コミュニケーションを学ぶことにご興味をお持ちの

経営者・管理職・人材育成担当者様、

無料説明会を随時開催していますので、お気軽にお問い合わせください。

また、トラストコーチングスクール プロフェッショナルコーチの講演会を1月2月と開催いたします。こちらにも、ぜひご参加ください。

①リモートワーク時代にリーダーに求められる
 コミュニケーションとは?
『リーダーを目覚めさせるキラークエスチョン』
著者 林 友香  講演会
2021年1月13日(水)13:00~14:00

②リモートワーク時代の1on1に求められる
 コミュニケーションとは?
『コーチングのプロが教える超実践型1ON1』
著者 森 真貴子  講演会
2021年2月19日(金)13:00~14:00 

【参加費】 無料 
【対象】経営者・管理職・人材育成担当者様
【お問い合わせ】 
トラストボーディング事務局 info@trustboarding.com
 
【お申込みフォーム】
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法人営業部
渡邉明日香
✉watanabeasuka@trustcoachingschool.com