現在、埼玉県戸田市のあけぼの園さんにて
田代悠佳 コーチと一緒に担当させていただいている
ナーサリーコーチング
保育園の先生方へのリーダー研修
今日から新たな取り組みが
スタートしました✨
先日、１ヶ月やってみて実際どうだった？
という、ぶっちゃけ会を開き、
先生方と色々お話をしていく中で、
忙しい中でも、より良いコミュニケーション
を意識し、先生方一人ひとり、
自分自身の課題を見つけ、
次にするべきアクションも自ら決められ、
話す中で新たなアイデアが出たりして
それいいね！やろう！と、
笑顔で楽しそうに話されていて……
それを見ていて、本当にコーチという
仕事をしてきて良かったなと😭✨
また、先生方の目には見えない努力を
見せてもらい、私ももっと頑張ろう！と、
励まされ、おしりを叩かれた気持ちです✨
この日の午後、園長先生と田代コーチと
私の3人でもお話をさせていただきました。
園長先生からみた変化や、園長先生の先生方への関わり方のお話を聞きく中で、分かったことがありました。
現在、研修を受けられている先生方の
目に見える素晴らしい成長は、
先生方ご本人の日頃の意識、努力が
あってこそですが、
プラス、園長先生の『見守る力』が
成長に大きく影響を与えている、ということ。
先生方を信じ切り、任せ切る。
出来るだけ、口出しはしない。
この『見守る』、『待つ』って、
実はめちゃくちゃ難しいんです。
ついつい口をだしたくなる。
ついつい手をだしたくなる。
なぜなら、こっちの方が簡単だし、
自分の思う通りに動く事が多いから。
そのついついをグッと抑え、見守る。
園長先生は、
この研修に関して、自分からは何をどうしてる？とか、もっとこうした方がいい、とかは
一切言わないようにしている。
自分が口を出す事で成長する機会を
奪わないため。
それは、先生、一人ひとりの『彩』を
出して欲しいし、それぞれの彩が出せてこそ、さまざなグラデーションがつくれるようなり、園としての成長、変化の幅が広がる。
と仰られていました。
この『見守る力』は
相手を信じて見守る、待つ、
これは、その選択をしている
自分を信じられる
ということでもあります。
この視点は、大人、子ども関係なく人を
育てていく、人と信頼関係を築く上で、
とても重要なものです。
この事は、トラストコーチング、ナーサリーコーチングの中で学ぶことができます。
実は園長先生、ナーサリーコーチングを導入前に個人的にトラストコーチングをご受講され、ずっと実践し続けられているんです。
学びや知識は貯めておくものではなく
実践して、活かしてこそ、花が咲く。
園長先生がまさにこれを体現され、そして園の先生方も実践を習慣化させる過程にはいっています。
先生の笑顔が増え
もっと保育を楽しめる
先生一人ひとりが輝く先に
どんな未来が待っているのか
本当に楽しみです✨
ナーサリートレーナー
渡邉明日香
この変化を既に体感している
ナーサリーコーチング導入園さんのお声は、
新しくなったナーサリーコーチングのHP
こちらよりご覧下さい▼
https://nurserycoaching.com/
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