保育現場での「人間関係」が作るこども達の未来

2020 7/05

01/15/2020 07/05/2020

「保育の専門家でもない若い男性が代表で、保育を改革するって、できるわけないじゃん」
　　　
　　　
「いったい、どんな立派な方法や理論をお持ちなんですか？モンテッソーリやシュタイナーやヨコミネ式よりも素晴らしい方法論があるんですよね？」
　　
そんなことを保育園に営業中、言われたメンバーがいたそうです。
　
　
　
もちろん、私は、こんな意見を論破する思考にはならないのですが、
　　
（これはきっと、このメンバーが心のどこかで思っていることなんだろうな…）
　
と感じとったので、
「そんな意見も笑顔で包み込んで営業できないのは、この活動の意義や意味、そして価値を理解できていない証拠ですよ」
　
とは言わず、このように丁寧にお答えしました。
　
　
　　
まず、私たちは保育の専門家ではないから、できることをしています。
　
私たちは、「コーチング」という、信頼関係を築き、人の可能性を高める「コミュニケーション」の専門家です。
　　
　　
それ以上でも、それ以下でもありません。
　　
　　　　
ですから、お手伝いできることは…
　
　
「先生」と「こども」の関係づくりの見直し。
「先生」と「先生」の関係づくりの見直し。
「こども」と「こども」の関係づくりの見直し。
「先生」と「保護者」の関係づくりの見直し。
　
　　
　
この４点だけです。
　
そして、断言できるのは、
どんなに有名で立派な方法論や理論よりも、投資対効果が高い「プログラム」を提供している自負があります。
　
　　
理由は、私たちに理論や方法論はないからです。
　
　　
どうしたら上記の４点の人間関係がより良くなり、
　
その園が大切にしている教育方針、理論、方法論をより確実に質高く提供できるようになるか？
　
そのお手伝いをしているプロ集団だからです。
　
　　
当然、「保育」のプロは、現場にいる先生たちです。
　　　
　　
　
人の可能性（自己肯定感など）を下げる要因の９９%が、「人間関係」です。
　
もっと言うと、「日々の細かい何気ない言動の連続」です。
　
　
そこに、重きを置き、「やめるべきことを考え、共にやめる努力をしていく」
それが、私たち『ナーサリーコーチングプログラム』の肝となります。
　
　　　
ご立派な方法論などありません。
　　
　　　
ただ、誰もが意識したらやめられる、やめたいことを、やめるお手伝いをする。
　　　
そして、どうしたら、もっと自分が理想とする関係性を築けるのかを共に考え、視点を提供していく。
　　　
　
それが、私たちのできることです。
　　
　　　　
さて、それでも、上記の批判や質問が、心にひっかかるでしょうか？
　　
　　　　
　
私たちが信じているのは、「人間関係づくりの大切さ」だけです。
　　
　　　
「コーチング」を胡散臭い、変なのに友人がハマってしまった、などと思う気持ちも、
　
ここまでの知識がない状態なら、そう思う気持ちもわかりますが、私たちがしていることはこれだけです。
　
　　
　　
「変ですか？」
　　
　
私からすれば、人間関係に自分の「のびしろ」を感じて改善する努力をしない方が、
　　
大切なことから目を背けた、胡散臭い人生だし、変です。
　
　　
　
今年、私たちは、全国の園に、『ナーサリーコーチングプログラム』を提案していきます。
　
すでに、佐世保の園で、想像以上に素晴らしい成果事例などの発表もありました。
　
　
この時代、親より長く関わり、影響力があるかもしれない先生たちに、
　
コーチングの力を伝え、少しでも、仕事が、楽に、楽しくなって頂く視点が私たちにはあります。
　
　　
最近では、一部、園のひどい言動が問題にはなっていますが、ほとんどの園の先生たちは、本当にがんばっています。
　
　　
何園も見学させて頂きましたが、本当にがんばっています。ほんと、すごい体力、忍耐力…
　
　　　
だからこそ、届けたいプログラムがあります。
　　
　　　　
是非、こんな私たちの活動に共感してくださる方は、ぜひ、近所の園の先生たちに、
　　　
　　
「今、母親に大人気の、あの『マザーズコーチング』を提供している会社が、『ナーサリーコーチング』っていうプログラムを園に提供しはじめていて、話題みたいですよ！」
　　　
　　　
とでも、お伝え頂けたら幸いです。
　　
　
　
　
すべては、こどもたちの未来のために。